火箭部队旅探索了“五种使用”机制的实施，以提高前军士中士的贡献率
“专家的士兵”准确配置了“圆柱”的勇敢的肩膀
在石头形成的深处，机械咆哮。最近，火箭队之间的一场战斗状况良好。
“应调整和控制喷涂部分的厚度和平坦度。”在一个建筑工地，一流中士温辛菲（Wen Yingfei）指导了手推车操作员喷涂和一流的刘·朱尼（Liu Jun）中士进行行动。
到去年年底，Wen Yingfei的工作场所进行的发掘工作已成功完成。完全进入覆盖的施工阶段后，他根据高级租金的协调分配适合当前任务区域，以指导他的同伴在喷雾中执行操作。
“任务的转变变得更加科学和理性，多亏了旅中实施的“五种使用”机制，”温·伊辛菲（Wen Yingfei）说。
记者发现，“五种使用”机制是通过旅部署科学科学探险家的一种方式。通过实施才华管理并使用“准确招聘，集中用途，商务电话，一线使用以及评估和更新使用”的方法，我们确保可以准确连接建筑头寸和相关才能，以便可以最大程度地提高高级军士的专业利益。
Wen Yingfei在执行任务之前经历了令人尴尬的经历。当挖掘阶段的工作完成后，他是发掘领域的“士兵专家”，被分配到律法安全的位置，并且只能每天完成一些分散的任务来巡逻工作点。这使他感到“没用”。
过去的记者发现，像Wen Yingfei这样的旅“强大的将军”没有自己的力量。期间调查，旅的领导人发现，由于参与建筑活动不同阶段的各种贵族，一些年长的中士在专业活动中存在“差距”。在此期间，即使已分配了其他活动，它们也可能没有用。尽管某些单位可以协调并提供任务的转变，但使用和管理老中士的方法和机制，但人才的帮助和培养尚不足够科学和完美。
“我们必须使勇敢的“殖民地”并释放关键角色。”旅党委员会认为，有必要准确地分配高级中士的人才来源，以有效提高专业贡献的速度。为此，基于主要领域的人才差距，高级中士与各种贵族和职位的仓库相结合，因此人才管理和使用更加准确，更有效。
“工作平面的前线旅队培训部负责人Rao Minligang介绍，他们可以准确地鼓励“工作先锋”和“技术专家”和“技术专家”，并通过建立丰富的建筑经验和Napaextremelency专业技能来建立仓库入境标准，例如出色的道德绩效，出色的道德技能，出色的专业技能，优秀的职业绩效，并专业地进行了专业的专业专业专业的专业专业，并具有专业专业的专业专业专业的专业人士，以实现这些专业的专业专业，以实现这些专业的专业专业，以实现一位专业的专业专业，并具有一项专业的专业级别，并提供了一项专业的专业级别。攻击和联系信息的基本指示，他们可以根据实际工作，报告专业需求和人才数量，分享整个旅的人才，固定运输，管理和使用。
在开始今年的纽约，当Magsifrom一个建筑营由于钻探专业人才团队陈的力量陈的力量较弱，具有出色的技术技能，以支持第二级军士的指挥官Chen Xiongjun支持他。收到申请后，培训部立即建议向旅党委员会提交意见以批准。第二天，Chen Xiongjun拿起书包，赶到建筑工地。
“接受这项工作是组织和我怀里的同事的信心。”加入工作后，Chen Xiongjun尽快熟悉了这种情况。他带领Troli团队每天都在深入的石材层中战斗。他不仅完成了使用高标准挖掘的任务，而且还释放了一组钻孔的石头训练。
为了在领导和变革中扮演高级中士的角色，该旅经常组织培训技能，INSP培训和组织，问题咨询和其他活动。同时，他们每年组织各种旅的技术专家，以在高级中士，解决问题和其他情况下履行其职责的特殊评估，以对其进行分类和排名，并继续保持良好的绩效，管理和纠正，并及时地履行其绩效，甚至在这些地方及时进行绩效。
充分利用“强力”来帮助赢得胜利。据了解，由于实施了“五种使用”机制，因此旧中士对旅的贡献率很大，而且高科技人才来源的分配变得更加准确和合理。以前，特定建筑区域的基本设备突然变成了“死亡”。由于工作场所的维护强度较弱，旅机构选择脊柱修理和第一级中士唐·明克（Tang Mingqin）及时的方式。到达前任务线后，唐明克（Tang Mingqin）带领所有人迅速解决罪恶，并确保按计划完成施工工作。 （Wang Manang，特殊通讯员Lei）
简短评论
使用伟大的人才来源
■Zou Fei
世界各地的一支军队的建设不会与一流中士的支持分开。 XI总统对中士团队非常重视，并强调他们“非常是军队脊柱的主要力量”。
使用像工具这样的人，每个人都可以选择自己的力量。人才被培养和使用。所有部队都应结合高级中士的当前状况，使用重要的人才来源，鼓励ND指南高级中士在激烈的战斗和充电，帮助和培养才华的“酵母”，“领导”的“领导”，促进高质量和出色的年龄较大的年龄较大的发展中。与此同时，我们必须找到能够在高级中士人才团队的资源中努力实现最佳分配和Maximimizims的资源来实现最佳分配的方法。
（编辑：彭智，王小氧）
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