新华社，北京，4月13日。标题：阅读视频时找到工作是否可靠？ - 专注于“实时流媒体作业”的新工作模型
新华社记者江林和林·范希
跟随锚观看工作并将简历提交您的手机，这是许多人找到工作的便捷方式。在当前广泛进行的春季招聘中，实时流媒体已成为各个地方的招聘会的“常见调整”。
您可以期望观看视频并观看现场广播以找到工作吗？可以更好地促进匹配的公司并寻找工作吗？
可视化，强烈的连贯性，“沉浸式”求职搜索受到青睐
“你在加时赛上工作太多吗？你想容纳住所吗？” “这是正式的芒果吗？”……每个星期五晚上8点，库阿胡苏的“工作服务员”实时广播是为在公司研讨会中产生真实生活的现场而建造的。方式 - 有求职者。
在过去的两年中，许多Internet PlatfOrms已在实时广播室中“搬家”招聘，并在简短的视频中“削减”公司访问。这种视觉和互动的招聘方法正在迅速促进，为工人和公司招聘打开了一个新的工作窗口。
Yaya告诉记者，她以前曾参加过在交货公司表达的One of Delivy Company中制造和发布促销简短视频，并发现视频页面上的网民经常留下消息，询问如何在公司中找到工作。 “当时，我认为这一定是介绍我的作品的好方法，所以我改变了当前专门从事现场流媒体和领导工作的公司。”
Kuaishou Kuaishou的内容营销的负责人Zhao Tianyi介绍，在春季节招聘活动中，从1月15日至今年2月12日，超过1000万用户通过Kuaishou Video Live播放了工作，去年去年增长了184％，这两个党派都增长了572％。rly。迪迪（Didi）的特别节目只吸引了13万人来提交简历。
“目前，招聘职位主要集中在蓝领工人和新的工作表中，包括普通工人，分销和仓库，餐饮服务，健身教练，婴儿护理，婴儿护理，咖啡师，在线乘车司机等。” Zhao Tiany表示，该平台在每个月的现场广播职位工作人员中都有超过400,000名全职的全职工作人员。
实时流媒体工作开发不仅将为公司招聘提供新的渠道，而且还成为地方政府促进工作的新一步。
在此之前，长沙市政人力资源和社会保障局将举行2025年春季微风行动脱机特别工作博览会。员工员工同时带来求职者，以实时在该网站上找到“沉浸”并分享BYD招聘信息，镜头技术，Zoomlion重型科学和技术，这吸引了100,000多人观看少于2个小时。
“一方面，实时流媒体可以通过多个渠道扩大招聘范围并开发供求匹配平台；另一方面，它还可以使我们能够根据用户反馈并提高工作质量的工作质量来更准确地了解工人的需求。”工作人员说。
“见，清楚地问，然后快速地问”是优势
为什么现场流媒体工作很有名？行业界人士说，一方面，在当前的工作状况下，许多工人有工作狩猎需求，而实时流媒体求职是降低工作狩猎的门槛。在手机上只能找到一个，您不必准备简历。另一方面，与传统的在线招聘机构相比，实时流媒体更加直接和互动。如果充分使用其利益，它可以增强求职者的信心，并允许工人和企业更直接有效地联系。
Si Zhang Chenggang, direktor ng China New Employment Form Research Center ng Capital University of Economics and Business, ay nagsabi: "Ang live na pag -broadcast ay hindi lamang 'basahin' ang impormasyon ng pangangalap sa pamamagitan ng mga angkla, ngunit upang 'makita, tanungin nang malinaw, at hawakan nang Mabilis的Ang Mga Mga Manggawa Ay Pinaka -Nababahala Tungkola Sa Kanilang Suweldo，Kapakanan，Kapaligiran sa pagtatrabaho在ORAS ng ng pagtatrabaho上，您会在训练中进行训练有一个老员工在工作，这很容易开始。”最近，在广西Laibin Shuangfei汽车线束系统公司有限公司，一个锚走进车间，在屏幕的另一端带上了看的工作，以“查看”装配线，并经常与各种问题互动。
“工人可能会直观地感受到未来工作的情况，他们将感到轻松的求职，找到工作的意愿也会增加。
2024年，广西的第一个活基地在利宾市成立。迄今为止，已帮助50多家公司招募了近2500名员工。
Zhixiaoer（Shandong）Network Technology Co，Ltd是一家致力于实时广播招聘的公司。负责人Yan Wei已确定，该公司已经建立了12种招聘现场直播室，例如Express Setting，Care Services和Welding，以真正恢复工作状况，并帮助求职者实现更直观地抚养他们的工作。
“我们拥有30多个全职锚和约1,300个兼职锚。直播将解释一到两家公司中的几个职位。实际上，我们帮助求职者筛选他们，使每个人都更容易找到适合他们的工作。这种近距离服务很难让普通的求职者在过去的过去。” Yan Wei说。
生态发展需要改善，改善专业素养是关键
虽然广播上的现场领先工作模型越来越流行，但记者还注意到，没有多少团队和员工都有专业的功能，并且尚未建立统一和完美的行业标准，并且导致工作的实时广播的整体质量也不高。专家说，专业水平的实时流媒体工作需求的生态发展是主要的一步。
“实时广播新兵不仅应该拥有实时广播体验，还应该考虑专业Yan Wei说，作为调解员桥，实时广播新兵应完成企业与个人之间的资格和匹配评估，并收集和组织真实，准确的工作信息，以便求职者可以通过小屏幕“比较产品”并找到自己喜欢的工作。
目前，有政府人员，雇主和人力资源可以通过在线实时广播领导工作。大量的锚定工作没有获得专业的实践实践，也缺乏对工作情况和求职者需求的INPAT理解，而工作领导成果需要得到改善。
在2024年人力资源和社会保障部发布的新工作中，现场新兵被正式列为新工作，从而提高了工作。只要这也意味着工作将是更标准的和标准的。
该行业的许多行业都建议加快Pro的种植典型的才能，使锚不仅应充当就业信息，而且还应发挥工作指南的作用。
“从当前情况来看，求职目标的在线收集相对较快。如果您可以成功加入工作，则取决于后续仆人的质量，例如联系人，筛选和面试。” Yan Wei说。
为了促进直播的创新发展，所有力量都需要积极参与。
人力资源和社会保障部已发布通知，清楚地要求地方政府支持建立实时广播领导工作和直播，从而导致公共服务的工作来源，并鼓励创建实时广播室工业，企业，人力资源，社交媒体等实时广播室工业，等等。
专家说，所有各方都应共同努力促进现场流媒体，以更好地发挥创新的影响并在W中注入新的活力ORK市场。
（编辑：Liang Qiuping，Wen Lu）
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